海军陆战队如何在新兵训练中整合男女?

海军陆战队新兵的训练和看上去一样紧张. 每天早晨，日出前几小时就开始了，一群尖叫的教官指挥着每一个动作. 新兵们要花13周的时间把自己逼到精神极限, 物理, 和情感上的限制来获得海军陆战队的头衔. 不像其他军种几十年来一直进行性别融合的新兵培训, 海军陆战队是唯一一个在训练项目中保持性别隔离的军种. 目前, 男女新兵被组织成男女分开的排，由同性教官小组进行训练. 然而，最近的一项国会授权命令取消隔离训练.

海军陆战队于2020年委托进行了一项独立研究，以检查其目前的整合实践以及其他军种的方法. 这项研究的目的是制定替代模式和政策建议，以增加海军陆战队新兵培训中的性别融合. 趣赢平台洞察力, 趣赢平台的全资子公司, 领导社会科学方面的工作, 加入了一个由匹兹堡大学领导、南卡罗来纳大学支持的团队. 锡德拉湾蒙哥马利, 博士学位, 他是趣赢平台洞察力的高级研究员, 讨论研究的挑战, 发现, 1月初，她接受了美国国家公共电台(NPR)的采访.

Q. 在进行这项最近的研究时，团队面临的一些挑战是什么?

A. 类似于海军陆战队新兵训练的强烈要求, 我们的海军陆战队客户希望在很短的时间内完成一项非常严格的研究. 军队的高级领导人经常需要信息来实时决策. 我们的团队必须找到在极端的时间限制下准确完整地分析和报告复杂数据的方法.

Q. 在海军陆战队的新兵训练中，男女融合的障碍是什么?

A. 当然有组织和结构上的挑战，但也有文化上的挑战，接受调查的人认为这是性别融合最有害、最持久的障碍. 对于海军陆战队来说, 这表现为性别歧视, 基于性别的治疗, 以及在训练环境中使用侮辱性语言. 海军陆战队是一个男性主导的机构. 只有9%的现役军人是女性, 以及机构的实践, 政策, 文化反映了这一人口现实.

Q. 从这项研究中得出了哪些关键结论?

A. 我们在其他服务中也发现了这一点, 新兵和教官重视综合训练经验. 他们认为，男性和女性一起工作可以消除性别偏见和刻板印象, 建立友情, 并为他们在集成环境中工作做好准备. 海军陆战队新兵还希望获得更多的综合训练经验，为他们在完全一体化的部队服役做好准备.

Q. 告诉我们研究的时间框架、团队和方法.

A. 我们在2020年9月至2022年6月期间进行了这项研究. 我们的跨学科团队包括社会学专家, 物理性能, 人类的表现. 我们采用了包括招募调查和焦点小组在内的混合方法, 以及对培训干部的采访, 钻讲师, 服务的领导者, 以及外部出版的专家. 我们的团队还对新兵训练进行了数百小时的人种学观察, 从重大事件到平凡时刻. 招募体能表现和工作量, 睡眠跟踪, 皮质醇样本是由我们的大学合作伙伴测量的.

Q. 关于增加性别融合的替代模式的建议是什么?

A. 我们团队设计的第一个模型专注于整合训练教官, 为海军陆战队提供了一种实现男女混合训练教官团队的方法. 第二种模式提议增加排级或排级以下新兵的综合性别训练活动的数量和类型. 第三个模型概述了完全整合的排, 使海军陆战队与其他军种的一体化方法保持一致.

Q. 团队还提出了哪些建议?

A. 我们提出了18项政策建议，以支持海军陆战队新兵培训中当前和未来的性别融合工作. Some of our recommendations included: (1) updating the educational curriculum and imagery in training environments to represent women and be more inclusive of their contributions to the Marine Corps’ institutional legacy; (2) establishing a definition, 战略任务, and vision for gender integration in recruit training; and (3) enforcing a zero-tolerance policy for training cadre, 钻讲师, 和新兵使用露骨的性行为, 性别, 或者在培训环境中使用贬损的语言.

Q. 海军陆战队对这项研究的反应是什么?

A. 海军陆战队已经对我们的一些建议和主要发现立即采取了行动. 我为我们的团队所做的重要工作感到非常自豪, 我期待着看到我们的研究继续产生影响.

媒体报道

NPR, 2023年6月27日: 美国.S. 海军陆战队已经解散了全部由女性组成的第四营

NPR, 2023年1月2日: 海军陆战队本应向女性全面开放新兵训练营，但他们继续抵制